Amener à application des méthodes d'évaluation et de rémunération et à l'appréciation de leurs effets sur la satisfaction du personnel et la performance de l'organisation.
Évaluation du rendement dans la gestion des ressources humaines. Utilité de l'évaluation pour les employés et les gestionnaires. Objectifs de l'évaluation du rendement. Gestion du processus d'évaluation. Conception et implantation des instruments de mesure. Qualités des méthodes d'évaluation (fiabilité et validité). Lien entre évaluation du personnel et satisfaction et motivation au travail. Optimisation du rendement et systèmes de rémunération. Élaboration de structures de rémunération. Analyse des politiques de rémunération directe et indirecte.
Préalable(s): 2MAN206
Ce cours n'est dans aucun programme ouvert aux admissions.