Familiariser avec le processus de consultation dans le champ de la psychologie du travail et des organisations: l'entrée, l'entente, l'orientation, la planification, la réalisation, la terminaison. Initier aux compétences requises dans les différents domaines de pratique de la psychologie du travail et des organisations. Amener à s'interroger sur ses compétences actuelles et à développer à titre d'intervenant.
Modèle conceptuel de la pratique de consultation en psychologie du travail et des organisations. Outils de gestion du processus de consultation. Compétences pour intervenir auprès des personnes, des groupes, des équipes de travail et des organisations. Valeurs et éthique de l'intervenant. Auto-évaluation des compétences actuelles et à développer.
Préalable(s): (SPSY148)
Formule pédagogique : Magistral et/ou formation à distance
| 4565 | Certificat en psychologie du travail et des organisations |