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4565

Certificat ou mineure(8565) en psychologie du travail et des organisations

Responsable : Claudie Emond
Regroupement de programmes : Module de psychologie
Secrétariat : (418) 545-5011, poste 5077
Grade :

Tiré à part incluant la description des cours

Présentation du programme

Ce programme vise à offrir une formation de base en psychologie du travail et des organisations de façon à habiliter l'étudiant à exercer un rôle-conseil au sein d'un milieu de travail.

Le Certificat ou Mineure en psychologie du travail et des organisations véhicule des valeurs comme la coopération, la prise en charge, l'autonomie, l'éthique, la confiance et le respect mutuel. De plus, la notion de processus prend une dimension importante dans ce programme qui s'intéresse prioritairement à la science du «comment». Il reconnaît l'importance de comprendre et d'intervenir sur les processus assurant le fonctionnement d'une personne, d'un groupe et d'une organisation.

Ce programme se caractérise par son approche pédagogique de nature expérientielle. Cette pédagogie s'appuie sur l'expérience vécue lors des activités structurées en classe ou celle vécue par les étudiants dans leur réalité au travail. L'approche expérientielle permet l'intégration des contenus théoriques, la réflexion sur sa pratique professionnelle et le transfert des apprentissages dans sa réalité.

Objectifs du programme

Faire comprendre les phénomènes et les processus spécifiques à la psychologie du travail et des organisations. Habiliter à utiliser les processus d'interaction humaine pour favoriser le fonctionnement, le développement et le changement des personnes, des groupes et des organisations. Favoriser l'intégration des valeurs et des attitudes requises dans l'exercice du rôle-conseil.

Objectifs spécifiques

Ce programme veut développer les savoirs (connaissances), le savoir-faire (habiletés) et le savoir-être (valeurs et attitudes) requis dans l'exercice du rôle-conseil en psychologie du travail et des organisations. Plus spécifiquement, il vise à:

  • Faire connaître les différents domaines de pratique de la psychologie du travail et des organisations;
  • Faire comprendre les phénomènes individuels en psychologie du travail et des organisations;
  • Faire comprendre les phénomènes de groupe en psychologie du travail et des organisations;
  • Faire comprendre les phénomènes organisationnels en psychologie du travail et des organisations;
  • Familiariser avec le processus de consultation en psychologie du travail et des organisations;
  • Mettre en pratique le processus de consultation dans un milieu organisationnel;
  • Amener à s'interroger sur ses habiletés, ses valeurs et ses attitudes comme intervenant en psychologie du travail et des organisations;
  • Développer les compétences méthodologiques requises à une intervention en psychologie du travail et des organisations;
  • Développer les compétences personnelles et interpersonnelles favorisant la coopération.

Note : Pour les fins d'émission d'un grade de bachelier par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est «ARTS».

Conditions d'admission

Base Études collégiales (DEC)

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;

ou

Base Préparation suffisante

Détenir un Diplôme d'études secondaires (DES) et posséder une préparation suffisante faisant état de connaissances appropriées(1) et d'une expérience pertinente(2);

ou

Base Études universitaires

Avoir réussi un minimum de quinze (15) crédits de niveau universitaire avec une moyenne cumulative d'au moins 2,3/4,3.

(1) Connaissances appropriées: connaissances correspondantes à une formation de niveau collégial en français et en méthodologie du travail intellectuel.

(2) Expérience pertinente: expérience dans un domaine relié au programme, à titre de salarié ou de bénévole. Cette expérience doit être d'une durée minimale de 840 heures, au cours des cinq dernières années, dans un organisme public, communautaire ou privé et attestée par l'employeur ou le responsable de l'organisme. Cette attestation, écrite par une personne responsable, devra contenir la durée du travail (le nombre d'heures), la nature des fonctions et des tâches réalisées ainsi qu'une appréciation globale du travail. Une formation pertinente attestée peut remplacer en tout ou en partie l'expérience.

Remarque: Lorsque le dossier ne le démontre pas clairement, le candidat peut être tenu de passer une entrevue avec un comité composé de deux professeurs, dont le responsable du programme, pour évaluer les connaissances et/ou l'expérience.

Contingentement

Ce programme n'est pas contingenté.

Règlement relatif à la qualité du français chez les étudiants dont la langue maternelle est autre que le français.

Tout étudiant admis à partir du trimestre d'hiver 2013, dont la langue maternelle est autre que le français, est tenu de se soumettre au test identifié par l'UQAC pour évaluer ses compétences en français. L'étudiant doit atteindre le résultat exigé avant d'entreprendre son programme d'études. Les modalités relatives à ce test sont définies dans la Procédure relative à l'évaluation de la qualité du français écrit chez les étudiants lors de l'admission à un programme de premier cycle.

Règles administratives

L'admission des étudiants se fait aux trimestres d'automne, d'hiver et d'été.

Le programme d'études est offert à temps partiel.

Structure du programme

Le programme comprend trente (30) crédits répartis comme suit(*):

  • 6 cours obligatoires (18 crédits);
  • 4 cours optionnels (12 crédits).

(*) Les cours entre parenthèses sont préalables.

Plan de formation

Les six cours suivants (dix-huit crédits)

SPSY128Cours offert bientôt! Psychologie des groupes restreints
SPSY148Cours offert bientôt! Psychologie du travail et des organisations
SPSY500Cours offert bientôt! Processus de consultation en psychologie du travail et des organisations (SPSY148)
SPSY501Cours offert bientôt! Habiletés d'interaction et approches d'accompagnement individuel
SPSY502Cours offert bientôt! Intervention en milieu organisationnel I (SPSY128 et SPSY500 et SPSY501)
SPSY503 Intervention en milieu organisationnel II (SPSY502)

Quatre cours parmi les suivants (douze crédits)

2MAN152Cours offert bientôt! Leadership dans les groupes et les organisations
2MAN251 Stratégies de consolidation des équipes de travail dans une organisation
2MAN351Cours offert bientôt! Processus de changement en milieu organisationnel
2MAN352 Habiletés, méthodes et techniques de formation
SPSY504Cours offert bientôt! Entraînement intensif à l'animation (SPSY128)
SPSY505 Intervention en situation de conflits en milieu de travail
SPSY506 Mesure et évaluation en psychologie du travail et des organisations ((SPSY148 et SPSY161) ou (SPSY148 et SPSY501))
SPSY507Cours offert bientôt! Santé psychologique et bien-être au travail
SPSY508Cours offert bientôt! Diversité en milieu de travail

(12/2016)
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