2GCA205
Gestion des ressources humaines dans les organisations publiques
(3.0 cr.)
Ce cours a pour objectif principal d'habiliter l'apprenant à gérer la
relation d'emploi et à mobiliser les employés des organisations publiques et
parapubliques autochtones dans le cadre de leur mandat et en collaboration avec
les institutions publiques et parapubliques fédérales, provinciales,
municipales, cela dans le cadre de la mise en place d'une communauté de pratique
et de développement professionnel.
Plus spécifiquement, le cours permet de :
- Connaître les divers aspects de la gestion des ressources humaines;
- Étudier les conditions d'emploi et les pratiques qui les encadrent;
- Partager et réfléchir à propos de leur convenance et efficacité afin de
proposer
les changements opportuns;
- Développer une opinion critique à l'égard des pratiques en vigueur grâce aux
résultats de la recherche scientifique, ainsi que des us, coutumes et valeurs à
l'œuvre afin de proposer des pratiques adaptées aux enjeux
organisationnels et
contextuels;
- Mettre en perspective les pratiques de GRH issues du management public et
développer sa propre réflexion sur cette pratique, les principales théories et
les principaux modèles s'y rapportant en contexte de management des
organisations publiques;
- Faire du sens des expériences vécues par leur mise en commun et
transposition en
contexte de travail.
Entre autres sujets, le cours aborde :
- Spécificité de la GRH dans l'administration publique autochtone;
- L'influence des facteurs environnementaux sur les rôles et pratiques RH et
le
partage de leur responsabilité;
- La planification stratégique et prévisionnelle des emplois et des
compétences;
- Les changements dans l'organisation du travail;
- Les activités de dotation (recrutement, sélection et intégration);
- La gestion de la contribution et la mobilisation des effectifs;
- La gestion des
employés difficiles et en difficulté;
- Le développement des compétences et la gestion des carrières;
- La rémunération et la reconnaissance;
- L'organisation saine et la promotion d'un milieu de travail stimulant;
- L'évaluation de la gestion des ressources humaines;
- Et de manière transversale, les aspects juridiques spécifiques et
contextualisés
de la GRH.
Formule pédagogique : Séminaire
(05/2024)
Appartenance départementale
Sciences économiques et adm.
Programmes dans lesquels se trouve ce cours
| 0884 |
Microprogramme de deuxième cycle en gestion publique en contexte autochtone |
| 0885 |
Programme court de deuxième cycle en gestion publique en contexte autochtone |
| 1803 |
Diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion publique en contexte autochtone |